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我们把人放在我们业务的核心. 我们接受不同的观点,通过合作产生积极的影响. 通过无与伦比的专注于包容性与多元化的有远见的团队, 思想家和实干家, 我们在彼此之间以及公司内部建立信任.
在雅各布斯,我们明白“包容”是一个动词,而不是名词. 这意味着保持透明,并对我们的声明采取行动, 承诺和倡议驱动有意义的, 在我们的公司和我们所服务的社区都发生了可衡量的变化.
这意味着创造一个可以接受我们的差异的工作场所, 庆祝和利用带来创新, 我们为客户提供卓越的解决方案. 这意味着创造一种归属感的文化,让每个人都能茁壮成长——一种我们称之为“超越℠”的文化.
我们的愿景: 在吸引多元化人才方面成为全球公认的首选雇主,包容性是我们为客户带来创新思维和解决方案的差异化因素.
我们的使命雅各布斯将创造一个多元化员工都想加入的环境, 他们觉得自己属于哪里,他们会在哪里茁壮成长.
我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着至关重要的作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有着相似兴趣的人合作的机会,并探索与他们特定目标相关的机会.
我们员工网络的共同使命是, 鼓励和发展雅各布斯多元化的员工队伍, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶尖的多元化人才, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.
提供信息, 资源, 以及物理方面的交流机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动能力和认知障碍.
让我们的员工在职业生涯的各个阶段都能最大限度地发挥他们的潜力,使雅各布斯成为行业的领导者和首选的工作场所.
(西班牙语“链接”)
利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才,为公司的增长盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉丁美洲人, 在培养领导力的同时, 社区参与, 多样性和文化自豪感.
雅各布斯收到了第一份 在2021年残疾人平等指数中得分最高, 关于包容残疾和工作场所平等的企业政策和做法的国家基准工具.
雅各布斯被任命为 STEM学习U.K.鼓舞人心的STEM雇主.
我们连续第三年被人权运动(HRC)认定为 LGBTQ平等的最佳工作场所,获得满分100%. Steve Demetriou签署了一份承诺,表示支持《首页》, 同性恋, 双性恋, 反式, 以及联合国人权事务高级专员办事处提出的“双性人”(LGBTI+).
我们是其中之一 《首页》最适合女性的50大雇主,并获得奖励 性别平等首选雇主 这是澳大利亚职场性别平等机构连续第五年发布的报告. Steve Demetriou是Catalyst的70位CEO冠军之一, 这一承诺体现了我们致力于提升职场女性地位、引领公平和包容的决心.
我们加强了对发展和雇用最优秀的多元化人才的承诺 全国黑人工程师协会 (NSBE) 西班牙裔专业工程师协会, 构建平等,美国.K. 建筑行业领先的LGBTQ+联盟. 我们是NSBE公司附属公司董事会的骄傲成员-他们的最高国家支持水平-以及正规博彩十大网站排名的 房地美富勒 最近结束了他的三年任期 全国少数民族交通官员社区主席.
庆祝2022年世界唐氏综合症日, 我们联系了我们的员工和雅各布斯ACE员工网络的成员,讨论#包容对他们意味着什么, 他们个人的唐氏综合症经历 ,以及独家报道该电视台和雅各布斯今年是如何庆祝的.
反思过去和未来, 我们的哈兰比员工网络将黑人历史带给了所有雅各布斯人.
在雅各布斯,我们把人放在我们业务的核心. 我们对包容性有着无与伦比的关注,拥有一支由梦想家、思想家和实干家组成的多元化团队. 我们拥抱所有的观点,合作以产生积极的影响. 我们在社会问题上直言不讳, 通过公开声明和思想领导力来影响我们周围更具包容性的工作场所和世界.
与雅各布斯妇女网络谈论#打破偏见的经历和国际妇女节.
我们的团队很自豪能够在正规博彩十大网站排名的历史上第一次获得Stonewall令人垂涎的金奖, 在建设中排名第一, 工程和房地产行业排名!